Gamfi

Gamfi People Platform łączy biznes i HR, tworząc jedno wspólne środowisko, w którym procesy cyklu życia pracownika - preboarding, onboarding, rozwój, feedback, retencja - są powiązane z tym, co firma chce osiągnąć operacyjnie: celami, KPI i egzekucją priorytetów.

Dla zespołów HR oznacza to wsparcie całego cyklu życia pracownika w jednym miejscu. Onboarding i programy rozwojowe są powiązane procesowo z konkretnymi rolami, oczekiwaniami i metrykami, a system prowadzi użytkowników przez działania krok po kroku - utrzymując rytm realizacji i skupiając uwagę na konkretnych celach. Preboarding podtrzymuje zaangażowanie od decyzji o zatrudnieniu aż do pierwszego dnia, onboarding skraca czas dojścia do produktywności i ogranicza rotację nowych pracowników, a badania zaangażowania, feedback i oceny 360 dają menedżerom czytelny obraz nastrojów w zespołach.

Gamfi nie jest przy tym kolejnym narzędziem wyłącznie do obsługi HR. Te same procesy łączy z egzekucją biznesową - celami, performance, wyzwaniami i rozwojem wspierającym wyniki - oraz ze wspólną analityką i dashboardami, przekładając strategię, cele i KPI na codzienne działania ludzi i mierzalne rezultaty. Wszystko dzieje się w ramach jednej, modularnej platformy, wykraczającej poza zakres klasycznych rozwiązań HR czy LMS.

Wśród organizacji, które zaufały Gamfi People Platform, są m.in. Danone, T-Mobile, Bosch, Decathlon czy Credit Agricole.