OstendiHR

OstendiHR specjalizuje się w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań do miękkiego HR wspierających organizacje w takich procesach jak ocena kompetencji, rozwój pracowników, zarządzanie talentami, czy rekrutacja. Platforma digitalizuje i usprawnia też codzienne operacje działów HR, m.in. onboarding, zarządzanie urlopami, szkoleniami, ewidencję czasu pracy, czy obsługę dokumentacji pracowniczej.

Rozwiązania OstendiHR tworzą kompleksowy system do zarządzania procesami - zarówno w ujęciu strategicznym, jak i operacyjnym. Celem rozwiązania jest obiektywizacja procesów HR poprzez dostarczanie rzetelnych danych wspierających trafne decyzje personalne oraz lepsze poznanie potencjału kandydatów i pracowników. Platforma oparta jest na nowych technologiach, w tym elementach AI. Została zaprojektowana z myślą o skalowalności, co oznacza, że wspiera zarówno małe, jak i międzynarodowe organizacje. Rozwiązania są elastycznie i dopasowane do potrzeb klienta. Z powodzeniem wdrożysz je w swojej organizacji, niezależnie od liczby pracowników, złożoności struktury czy lokalizacji zespołów. System jest dostępny w 19 językach i automatycznie dopasuje język procesu do preferowanego języka pracownika, co pozwala na sprawne prowadzenie globalnych procesów.

Na platformie OstendiHR znajdziesz:

• panel administratora umożliwiający sprawne tworzenie i zarządzanie procesami HR,

• panel managera, który pozwala na bieżąco śledzić statystyki swojego zespołu,

• panel pracownika, z poziomu którego pracownik posiada dostęp do informacji na swój temat, możliwość wnioskowania, wzięcia udziału w badaniach oraz wgląd w wyniki.

Raporty i statystyki można wygenerować w kilka sekund w dowolnym języku, niezależnie od tego w jakim języku był prowadzony proces, co zapewnia szybką i łatwą analizę wyników oraz podejmowanie decyzji opartych na danych.

Flagowym rozwiązaniem OstendiHR są moduły do oceny kompetencji i efektywności pracowników, pozwalające na przeprowadzenie takich procesów jak ocena 360 stopni oraz okresowe oceny pracownicze.

W obszarze rekrutacji OstendiHR oferuje kwestionariusz, który identyfikuje 8 głównych wymiarów osobowości i pozwala ocenić dopasowanie kandydata do wymagań stanowiskowych oraz kultury organizacyjnej już na wczesnym etapie selekcji.

Dzięki cyfryzacji procesów uwalniany jest czas specjalistów HR, co umożliwia skoncentrowanie się na działaniach o strategicznym znaczeniu - takich jak rozwój, wspieranie liderów czy budowanie zaangażowanej kultury organizacyjnej.