Staffly

Staffly - spółka technologiczna HR Tech rozwijająca autorskie narzędzia psychometryczne, które przyspieszają i porządkują selekcję kandydatów na każdym szczeblu organizacji.
Stanowiska niższego i średniego szczebla - tam, gdzie procesy są długie, czasochłonne i narażone na rotację sięgającą nawet 75% rocznie. Problem? Rekruterzy ręcznie przeglądają dziesiątki i setki CV, mimo że doświadczenie kandydatów bywa zbliżone — a o sukcesie w pracy decydują cechy miękkie: osobowość, kompetencje i dopasowanie do kultury firmy. Właśnie to badają nasze krótkie testy psychometryczne (7–9 minut, kandydaci mogą wypełniać je z telefonu czy z komputera), stworzone przez zespół naukowców (psychometrzy, psycholodzy, socjolodzy). Przykładowe efekty: selekcja kandydatów skrócona nawet o 85% (Case Study Action), trzykrotnie niższa rotacja (Case Study Biedronka), 93% kandydatów poleca tę formę weryfikacji (n=3549).

Do maja 2026 Staffly wygenerowało już ponad milion testów.

Stanowiska eksperckie i managerskie - Impact Profile Assessment, czyli symulacja Assessment Center Online. Tam, gdzie selekcja masowa się kończy, zaczyna się drugie narzędzie Staffly. Impact Profile Assessment to pogłębione badanie online (ok. 60 minut), które bada profil impaktu zawodowego kandydatów i pracowników — ich naturalny styl pracy oraz potencjał rozwojowy. Łączy psychometrię, model kompetencyjny Universal Competency Framework i komponent inteligencji emocjonalnej, mierząc realne decyzje w scenariuszach z miejsca pracy, a nie deklaracje z kwestionariusza.
Razem oba produkty pokrywają pełen przekrój stanowisk - od wolumenowej selekcji na stanowiska niższego i średniego szczebla, po pogłębioną diagnozę liderów i ekspertów.