Symfonia HR

Symfonia HR to polski, chmurowy system klasy HCM, który jako jedyne rozwiązanie na rynku łączy miękki HR, self-service kadrowy i komunikację wewnętrzną w ramach jednego zintegrowanego ekosystemu HR - od onboardingu, przez wyznaczanie celów, po rozwój talentów. Dostępny 24/7 przez przeglądarkę i aplikację mobilną (iOS/Android), działa w modelu SaaS - bez inwestycji w infrastrukturę IT, z wdrożeniem już od 20-30 godzin roboczych. System realnie zmienia sposób funkcjonowania organizacji na różnych etapach cyklu życia pracownika. Spersonalizowane ścieżki onboardingowe z materiałami multimedialnymi, testami wiedzy i systemem buddy’ego skracają czas adaptacji nowego pracownika i budują pozytywne doświadczenie od pierwszego dnia. Self-service kadrowy pozwala pracownikom samodzielnie składać wnioski urlopowe, sprawdzać bilanse i zapisywać się na szkolenia, eliminując do 80% rutynowych zapytań kierowanych do działu HR. Wbudowany moduł komunikacji zastępuje firmowy intranet - integruje czat, tablicę ogłoszeń, newsletter, grupy tematyczne i bazę wiedzy, centralizując przepływ informacji w całej organizacji. Równie kompleksowo Symfonia HR wspiera rozwój i zaangażowanie zespołów: umożliwia wyznaczanie i monitorowanie celów, przeprowadzanie ocen okresowych za pomocą konfigurowalnych arkuszy, a także realizację szkoleń e-learningowych z testami weryfikującymi kompetencje. Ciągła informacja zwrotna, kudosy oraz badania ankietowe budują kulturę zaangażowania opartą na realnych danych. Modułowa architektura systemu działa na zasadzie „płać za to, czego używasz” - firma wybiera tylko potrzebne funkcje i skaluje system wraz ze swoim rozwojem, od MŚP po organizacje liczące ponad 200 pracowników, bez konieczności zmiany platformy. Natywna integracja z ekosystemem Symfonia (R2Płatnik / Kadry i Płace) zapewnia jedno źródło danych HR i eliminuje podwójne wprowadzanie informacji. Przyrostowe wdrażanie - moduł po module - minimalizuje opór organizacyjny i ułatwia zarządzanie zmianą. Symfonia HR to rozwiązanie stworzone przez ludzi dla ludzi, które uwalnia HR od administracji, pozwalając skupić się na strategicznym zarządzaniu talentami i budowaniu zaangażowanych zespołów.