Symulacyjne Gry Psychometryczne

Symulacyjne Gry Psychometryczne od 313C to narzędzia psychometryczne oparte na kompetencyjnych testach sytuacyjnych (SJT), które odwzorowują realne sytuacje i decyzje podejmowane w pracy – w formie symulacji biznesowych.

Uczestnicy reagują na konkretne wyzwania zawodowe, dzięki czemu możliwa jest obiektywna ocena ich sposobu myślenia i działania - na podstawie rzeczywistych zachowań, a nie deklaracji. Rozwiązanie umożliwia pomiar kompetencji, postaw, predyspozycji oraz dopasowania do wartości organizacji. Dostarcza danych o wysokiej trafności, porównywalnej z metodami typu Assessment Center, przy jednoczesnym skróceniu i uproszczeniu procesu rekrutacji.

Gry pozwalają kandydatom doświadczyć realiów pracy (realistic job preview), co zwiększa ich świadomość roli jeszcze przed podjęciem decyzji. Każdy uczestnik otrzymuje automatyczną, spersonalizowaną informację zwrotną, a rekruterzy czytelne raporty wspierające proces decyzyjny.

Rozwiązanie jest dopasowywane do specyfiki organizacji i znajduje zastosowanie w procesach rekrutacyjnych, rozwojowych oraz mobilności wewnętrznej, jednocześnie wspierając działania employer brandingowe. Dzięki możliwości integracji z systemami ATS, dostępności w 14 wersjach językowych oraz skalowalnej formie, narzędzie sprawdza się zarówno w pojedynczych procesach, jak i w projektach o dużym wolumenie kandydatów.

Korzyści:

• obniżenie całkowitych kosztów rekrutacji, selekcji i onboardingu

• wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych, przekładająca się na lepsze dopasowanie kandydatów i niższą rotację

• skrócenie procesu rekrutacji oraz uwolnienie czasu rekruterów i hiring managerów

• wyższe zaangażowanie kandydatów w proces oraz większa świadomość roli dzięki realistycznemu doświadczeniu pracy

• uporządkowany i skalowalny proces rekrutacyjny

• obiektywna ocena kandydatów oparta na porównywalnych danych