Tribeware

One2Tribe zaczęło od gier. 23 lata temu, zanim gamifikacja stała się słowem na każdej konferencji HR, firma budowała mechaniki zaangażowania dla dużych organizacji. Tribeware to dojrzały efekt tych doświadczeń: platforma, która zamyka lukę między strategią a codzienną egzekucją i zamienia cele biznesowe w trwałą zmianę zachowań pracowników. Tradycyjne programy resetują się po każdej akcji; Tribeware kumuluje efekty jak procent składany.

JAK TO DZIAŁA

• Codzienne mikrozadania w telefonie, 5 minut w rytmie normalnej pracy. Wiedza produktowa i standardy obsługi wchodzą w krew.

• Zadania dobiera autorskie AI wytrenowane na danych z ponad 5 mln użytkowników. Przewiduje spadki formy pracownika, zanim odbiją się na wyniku.

• Metodyka ALEF działa jak Kaizen: każdy cykl opiera się na danych z poprzedniego, a najlepsi podciągają wynik reszty zespołu.

• Manager widzi postępy i ROI na dashboardzie w czasie rzeczywistym. Komunikat dociera do 20 000 pracowników w 48 godzin.

NAGRODY I LOGISTYKA END-TO-END

• Każdy uczestnik sam wybiera nagrodę z katalogu 10 000+ pozycji. Własna, wymarzona nagroda robi z człowiekiem co innego niż generyczny voucher.

• Magazynowanie, pakowanie i wysyłka ponad 10 000 paczek miesięcznie, zwroty, reklamacje i rozliczenie podatków od nagród: wszystko po stronie one2tribe. Dział HR nie dotyka tego procesu wcale.

WYNIKI, KTÓRE DA SIĘ POLICZYĆ

• Vision Express: ROI 1758% i +55% sprzedaży w kampaniach cross-sell po 7 latach współpracy.

• IKEA: +150% realizacji celu sprzedaży ratalnej, 97% uczestników poprosiło o kolejną edycję.

• Bliski: 294%, 316% i 370% powyżej targetu w trzech kolejnych miesiącach.

30+ wdrożeń enterprise w tym, IKEA, LIDL, Żabka, Play, L'Oréal, Sanofi, Bayer, ING Bank Śląski, PepsiCo i wiele, wiele innych.